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旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

又到了發放年終獎金的時節，但去年景氣寒冬，根據104資訊科技統計，上班族平均只有1.19個月年終可領，製造業更慘，4成企業決定減少年終獎金。觀察近2年來兩岸產業發展變化，物聯網、雲端大數據成新寵，相關電子通訊及軟體服務等新興產業抗跌能力跟著變強，兩岸也掀起搶人大戰。

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從產業面來看，整體而言，由於大陸大環境發生變化，製造業人才在陸已不復有優勢，取而代之的是金融、軟體開發人才。有趣的是，上述同樣影響台灣人才在大陸南、北方的吃香程度。花梓馨觀察，目前台灣人才在福建仍具優勢，但越往北走，到了北京、上海等一線城市，優勢也隨之遞減。

反而是傳統產業方面出現明顯差異，相較於金融、服務等內需型產業，出口型產業對景氣保守，因而4成傳統製造及電子製造企業減少年終。而最根本的原因，就是去年全年出口衰退，癥結點再度指向大陸紅色供應鏈，預估今年將繼續發威。

但在這之中仍有黑馬，花梓馨指從近2年的數據來看，在物聯網、雲端大數據等工業4.0的潮流下

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，電子通訊及軟體服務產業開始竄出頭，年終抗跌能力強。更重要的是，相關產業發生「陡峭式」成長，根據觀察，預計可一路衝到2018年。

面對產業快速變遷，學校還來不及培養人才，產業出現人才荒。因此眼下兩岸都在搶人，不少大陸本土企業更是捧著千金在全球獵人才。但以跳槽門檻來看，擁有兩岸工作經驗的花梓馨不諱言指出，台灣人才在陸不如10幾年前吃香，吸引力越來越低。

台人才優勢 越來越少

過去曾在東莞製造鞋廠工作的他，表示10幾年前大陸經濟正在起飛，什麼人才都缺，台灣人才相對西進容易。但現今大陸已走向大國經濟之路，找人才放眼全球，目前台灣人才與歐美、新加坡等國相比，相對優勢只剩語言、文化。

根據104資訊科技的「2015年終獎金調查報告」顯示，今年企業年終平均只有1.19個月，比去年少4天。外界一片愁雲慘霧，但104人資學院營運長花梓馨表示，以近7年數據來看，今年波動實則不大，多

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數企業年終持穩。
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