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今年近百家上市櫃企業加薪不如去年，但發放上兆元現金股利超級大方，員工抱怨加工時加量，加薪卻不夠力，但上市企業主也有話要說。日前南科廠員工網路發文抱怨「企業已經不把員工當資產而是當奴隸」一事，台積電回應，每年離職率低於5%，已證明台積電是怎樣的企業。台積電有4萬名員工，不可避免每位員工有怎樣想法，但該員工所說不是事實，且該員工也不代表大部分員工心聲，如果台積電是如此不堪企業，員工會用行動證明，台積電每年離職率不超過5%證明一切。針對台積電賺3200億元只發205億元給員工，卻發1550億元給股東占一半，台積電表示，已年年調整薪資，今年4月進行調薪，平均調薪幅度約3%至5%，優於業界一般水準，顯示台積電仍是國內企業中名列前茅幸福企業，且是社會新鮮人最嚮往製造業工作首選。據先前台積電內部調查，有97%的台積電員工願意全心全力投入工作，使公司更好；有95%的人願意在未來5年於公司內發揮所長，與公司一起成長。台塑集團今天上午回應，台塑非常重視勞工權益，今年調薪幅度3.5%加慰勉金1.2萬元，折算調薪幅度達5.4%，遠優於台塑集團去年調薪水準及同業查訪1.78%。統計到6月14日止，國內20家塑化公司，當中有7家已經宣布調薪、不調薪4家、還未決定的9家，根據調查平均調薪幅度約1.78%，而台塑的總調新幅度達5.4%，真的遠高於同業。另外台塑集團去年雖然大賺1400億元，但是今年的獲利則有走下波的情況，對於下半年營運展望相對是保守的，第1季的獲利年增率97%、1-5月的獲利年增率44%、上半年的獲利年增幅度則降到33%，在下半年看淡的情況下，台塑集團調薪的幅度還是比去年高。台塑集團在民國95年考量到台塑集團已經成長到一定規模，員工的薪水也都在合理水準之上，與工會協商後決議，每年調薪幅度不超過3%，去年調薪為3.5%加上慰勉金1萬元，其中，3.5%當中有1.22%是因為政策規定伙食津貼要調漲，其中，伙食津貼約占1.22%，所以今年台塑集團的調薪真的遠優於去年水準。金融業今日薪資下滑或改成不揭露，有部分業者不願意說明原因，有些員工甚至不知道公司有對外揭露，截至中午為止，中信金尚未回覆，而今年傳出加薪4~6%的國泰金表示，公司內部平均調薪加碼幅度一般不會對外公布，但會參考市場調薪率及公司整體薪資競爭力後，針對晉升與員工績效表現，進行薪資檢視及差異化調整。富邦金說，過去每年均會依各公司獲利狀況及個人績效表現辦理調薪，今年員工約有3%~5%的平均調薪率。京城銀今年平均加薪幅度沒有去年高，但揭露會增加員工伙食津貼，以符合財政部調高免稅額度措施，並提高員工持股信託金額等?
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